7月17日下午，池州排水、水環境公司在三樓培訓室舉行2020年上半年工作總結暨中層管理人員績效考核會，兩公司高管及二級崗以上管理人員共計30余人參加，會議由總經理助理吳練秋主持。

公司總經理金偉如首先向大會作了兩公司上半年總結及下半年工作部署。上半年，兩公司全體員工緊緊圍繞各項重點工作，團結一致，勇于擔當，堅持一手抓疫情防控，一手抓安全生產，一手抓經營指標，實現了兩公司平穩有序融合發展。下半年，兩公司全體員工將繼續保持高昂的工作熱情，樹立克服困難的勇氣，以排水PPP運營模式與水環境“海綿城市+水環境治理”標桿為抓手，打造“池州模式”新名片。

隨后，會議聽取了兩公司中層副職以上人員述職匯報，各部門正副職管理人員在充分做好準備前提下依次進行述職。每人匯報時間嚴格控制在5到6分鐘，大家結合本部門工作進行精煉總結，圍繞工作完成情況、存在的問題與不足及下一步措施進行了述職，并對個人進行全面、客觀、深入地剖析與自我評價。

在聽取各述職人員匯報了上半年履職情況、工作亮點、存在的問題及下一步工作計劃后，公司高管對述職人的工作業績與行為能力進行現場打分，整個過程緊湊有序、嚴肅公正。

隨后，公司董事長楊觀樂對各部門上半年的各項工作給予了充分肯定，并評價本次述職會是一次簡潔明了、思想碰撞的交流會。

楊觀樂董事長強調，面對上半年新冠肺炎疫情給公司的正常生產經營帶來巨大影響和挑戰的情況下，各部門都較好地發揮職能作用，按時保質完成各項經營指標。特別是在出色完成水環境PPP項目第一次考核與評估工作的同時，為池州安全渡汛做了大量準備工作，在今年汛期，大家主動作為、勇于擔當也獲得了政府與市民的一致認可。他表示代表領導班子對在座各位上半年的辛苦付出表示感謝。

最后，楊觀樂董事長以《以奮斗者為本》這本書閱讀后的幾個感悟與大家分享。一是作為水務行業，要有責任感危機感，勇于擔當，懷有更多的包容與理解，積極做到讓民眾滿意；二是要加強管理，以責任結果為導向，不做無效的辛苦勞動，做到管理出效益；三是作為管理人員要做好服務，不讓“雷鋒”吃苦，讓高層有使命感、中層有危機感、員工有饑餓感；四是作為黨員，要踐行自己的黨員承諾，把每一件事情落實到底。

會議結束后，參會人員紛紛表示，通過此次總結會，對公司上半年取得的成績感到振奮與鼓舞。在下半年里，將繼續扎根本職工作，克服重重困難，真正把“一點一滴 做到超好”落到實處，按照既定的年初重點工作目標，穩步推進下半年各項工作，為打造“池州模式”新名片貢獻力量。